若年層の離職防止対策
入社2年目〜4年目
ストレス耐性育成＋ワークライフバランス能力育成
仕事に慣れてきた若年層のための研修です。
コミュニケーションストレスの耐性だけではなく、仕事と私生活のバランス(ワークライフバランス)能力をつけることによって、継続就労能力が高まり、自律したビジネスパーソンとしての成長が期待できます。前頁と継続して受講していただき、ストレス耐性アセスメント(HILテスト)の経年比較をすると、自分の変化を知ることができます。
■研修対象者
- 入社2年目〜4年目くらいまでの方
- 仕事と私生活のバランスを取る能力を高めたい若年層の方
■ 研修カリキュラム例
| テーマ | 進め方・内容 |
|---|---|
| 1.仕事を楽しくするコツ |
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| 2.ストレス耐性アセスメントの読み方と活用法 |
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| 3.ストレス対応の自己分析と自己理解 |
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| 4.仕事も私生活も充実させる |
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| 5.質疑応答 |
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■ ご要望に応じてプログラムを作例
対象人数、年令層、経験、目的、ご予算など、ご要望に応じて研修プログラムを提案させていただきます。 お気軽にご相談ください。
■ストレス耐性アセスメント（HILテスト）について
最新の精神医学・心理学の産学提携で開発した、業界でも屈指の高精度なものであり、多くの大企業においても活用されています。弊社のパートナー企業である、株式会社ライフバランスマネージメント社の製品です。