若年層の離職防止対策
内定〜入社1年目
ストレス耐性育成＋ビジョンの明確化
社会人として経験の浅い若年層のための研修です。
コミュニケーションストレスの耐性をつけ、将来のビジョンを明確にすることによって、離職防止を促進します。ストレス耐性アセスメント(HILテスト)を事前に行い、その結果を効果的に生かした研修プログラムを実施する、業界初の方法です。特に、対人関係の不安が解決できます。
■研修対象者
- 新人〜入社2年目くらいまでの方
- 自己理解を深め、自分の将来に自信をつけたい若年層の方
■ 研修カリキュラム例
| テーマ | 進め方・内容 |
|---|---|
| 1.会社が楽しくなるコツ |
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| 2.ストレス耐性アセスメントの読み方と活用法 |
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| 3.ストレス対応の自己分析と自己理解 |
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| 4.なりたい自分になるためのビジョンづくり |
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| 5.質疑応答 |
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■ ご要望に応じてプログラムを作例
対象人数、年令層、経験、目的、ご予算など、ご要望に応じて研修プログラムを提案させていただきます。 お気軽にご相談ください。
■ストレス耐性アセスメント（HILテスト）について
最新の精神医学・心理学の産学提携で開発した、業界でも屈指の高精度なものであり、多くの大企業においても活用されています。弊社のパートナー企業である、株式会社ライフバランスマネージメント社の製品です。